Számos vállalat szembesül enyhébb vagy súlyosabb munkaerőhiánnyal, így egyre erősebb a verseny a tehetségek megszerzéséért és megtartásáért. Azonban a tehetség még önmagában semmire sem garancia, szükség van arra is, hogy a megfelelő kompetenciákkal rendelkező emberek a megfelelő munkakörbe kerüljenek. Ezért érdemes figyelmet fordítani a kompetencia felmérésre, hogy a tehetséges munkavállalók éppen abba a munkakörbe kerüljenek, ahol a képességeik, készségeik alapján beleillenek.
Zsuffa Ákos a kompetencia felmérésről azt mondta, hogy azért nagyon szükséges, mert a munkavállalók hosszú távú beválásának feltétele, hogy illeszkedjenek a munkaköri elvárások a dolgozók képességeivel. Ehhez pedig alapvetően szükséges, hogy pontosan felmérjük az emberek kompetenciáit és pontosan ismerjük, hogy miben jók vagy éppen milyen területen szerepelnek gyengébben.
Szerencsére ma már nagyon korszerű módszerek, módszertanok állnak rendelkezésre a pontos kompetencia felméréshez.
