Számos cég tapasztalja, hogy nehéz megfelelő képzettségű és elegendő számú fizikai munkaerőt találni.
A munkaerőhiány egyik oka, hogy a kékgallérosok, azaz a fizikai munkavállalók közül sokan külföldön vállalnak munkát, így itthon sok állás betöltetlen marad. Természetesen a cégvezetők nem ülnek ölbe tett kézzel, keresik a megoldást, hogyan tudják pótolni a hiányzó munkaerőt. Az egyik megoldás a külföldi munkavállalók toborzása lehet, amire egyre gyakrabban láthatunk példát. Jelenleg is több ezer ázsiai munkavállaló dolgozik Magyarországon, akik kifejezetten elégedettek a hazai viszonyokkal. Szorgalmasak, terhelhetőek, és precízen dolgoznak, ezért a cégek szívesen foglalkoztatják őket. Angolul is jól beszélnek, ezért könnyű velük kommunikálni, hiszen ma már szinte minden munkahelyen alapelvárás legalább az angol nyelvtudás.
A külföldi munkaerő toborzás azonban nem mindig egyszerű, hiszen rájuk speciális szabályok vonatkoznak.
